Política

03/01/2025 | 07:00   |   Redacción 

El Ayuntamiento de Telde culmina los procesos de estabilización de plantilla

Estos procedimientos obligados por el Gobierno central afectan a más de 200 trabajadores que han pasado a ser funcionarios o laborales fijos tras años como interinos.

El Ayuntamiento de Telde ha logrado culminar, dentro del plazo establecido, los procesos de estabilización de su plantilla, un hito que afecta a más de 200 trabajadores que, tras años en situación de interinidad, han pasado a ser funcionarias o laborales fijos. Esta medida responde a la normativa del Gobierno central, cuyo objetivo es reducir la temporalidad en el empleo público y garantizar una mayor estabilidad laboral para el personal municipal.

La estabilización se enmarca en el Real Decreto-ley 14/2021, que establece medidas urgentes para abordar la alta temporalidad en el sector público, alineándose con directrices europeas que buscan asegurar condiciones laborales justas y estables. En este sentido, la institución local ha llevado a cabo un proceso selectivo extraordinario que ha permitido a estas personas consolidar sus puestos tras años de incertidumbre.

El alcalde de Telde, Juan Antonio Peña, subraya la importancia de esta medida para el bienestar de las personas trabajadoras y la mejora del servicio público. "La estabilización de estos puestos no solo beneficia al personal empleado, sino que también fortalece la estructura del Ayuntamiento y mejora la calidad del servicio que ofrecemos a nuestra ciudadanía", afirma Peña.

Por su parte, Carmen Batista, concejala de Recursos Humanos, ha expresado su agradecimiento por el trabajo y lealtad durante este proceso al personal del área. "Agradezco a todas las personas involucradas en este esfuerzo conjunto, especialmente a la plantilla de Recursos Humanos. Hemos enfrentado diversos retos y dificultades, pero nuestro compromiso con el personal municipal ha sido firme", expresa la edil.